有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)在前三分鐘談?wù)撎鞖?、交通、時(shí)事、最近的熱點(diǎn)問(wèn)題，甚至辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看你能否在初次接觸時(shí)給面試官留下好印象。

把握面試前三分鐘的重要性

在集體面試時(shí)，你應(yīng)該敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)。在校園招聘時(shí)，經(jīng)常安排幾個(gè)人一起進(jìn)行團(tuán)體面試。它通常被賦予一個(gè)主題，小組討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁觀看。面試官，包括人力資源部，也可能包括其他部門的面試官。小組面試的意思是讓面試官?gòu)臏贤记伞⒈磉_(dá)技巧、肢體語(yǔ)言等方面考察應(yīng)聘者的能力。

當(dāng)小組面試，主要表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，不要太急話，打斷其他應(yīng)聘者的話，過(guò)于激烈的表現(xiàn)不會(huì)贏得面試官的青睞。當(dāng)然，求職者也要特別注意不要說(shuō)話，不要說(shuō)一個(gè)字就不能有機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)他們會(huì)被淘汰！

不要盲目地找工作，不切實(shí)際是最糟糕的。面試結(jié)束時(shí)，通常面試的求職者都知道，如果考官認(rèn)為你很好，對(duì)你的求職感興趣，他們經(jīng)常會(huì)問(wèn)申請(qǐng)人最后的薪水要求是什么。面試談到薪水時(shí)，很多求職策略都說(shuō)這是一個(gè)尷尬的問(wèn)題，過(guò)高或過(guò)低都不是很好。

在最近的最困難的就業(yè)季節(jié)中，許多求職者會(huì)保持現(xiàn)在找工作很難，不要求太多的心態(tài)。當(dāng)被問(wèn)到薪酬問(wèn)題時(shí)，他們給出了這樣的答案：不要問(wèn)得太多或多少，但我不知道這些看似可靠的答案讓他們摸到了墻。因?yàn)槿肆Y源部通常認(rèn)為薪水是衡量一個(gè)人的水平和工作滿意度的一種獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)甚至不關(guān)心自己薪水的人，能指望他對(duì)未來(lái)的工作和公司充滿動(dòng)力嗎？

堅(jiān)持面試的前三分鐘。在面試策略中經(jīng)常有這樣一句話：前三分鐘是終身固定的，從面試的前三分鐘你也可以看出面試前三分鐘的重要性。

面試前三分鐘你可以說(shuō)的通常是問(wèn)候和問(wèn)候話題，這些話題似乎與面試無(wú)關(guān)。你可能會(huì)說(shuō)，面試是關(guān)于專業(yè)知識(shí)的，我期待著盡快講清楚這一點(diǎn)。事實(shí)上，既然你已被告知參加面試，這意味著你的專業(yè)背景基本上符合企業(yè)的要求，那么面試官依靠什么來(lái)決定你是否合適？

事實(shí)上，這是為了看看你是否聞到了與企業(yè)員工一樣的味道，并通過(guò)你的演講和行為來(lái)測(cè)試你的溝通技巧。因此，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)在最初的三分鐘里談?wù)撎鞖?、交通、時(shí)事、最近的熱點(diǎn)問(wèn)題，甚至是辦公室附近的建筑，看看他們是否能自由處理，看看你能否在最初的接觸中給面試官留下好印象。

如果你認(rèn)為工作場(chǎng)所不適合你，或者工作不適合你，或者你對(duì)這份工作沒(méi)有希望，請(qǐng)盡快想一想出路。事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但在創(chuàng)業(yè)之前，你必須為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，并做好你應(yīng)該做的準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)并不全是隨心所欲的人都能成功，那些成就了偉大事業(yè)的人，都是具備基本素質(zhì)的。比如負(fù)擔(dān)能力、彈性、市場(chǎng)調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等等，這些基本技能是不可或缺的，如果你做不到這一點(diǎn)，那么你的企業(yè)最終會(huì)失敗。