但是在人員稀缺的情況下，我們還會聽到很多學(xué)生抱怨自己投遞了很多的簡歷，對于一些求職技巧也了解很多，但卻經(jīng)歷過面試后都被淘汰了，到底是什么情況呢？小編總結(jié)了一切求職者的面試情況，大概了解到了原因所在，許多求職者在面試時都不注重細(xì)節(jié)，有時候往往是這些細(xì)節(jié)決定面試的成敗。

自我介紹很重要

這似乎是一個必須回答的問題，而且似乎沒有太多的技術(shù)含量。那你你可以回想一下，當(dāng)你回答這個問題時，你是不是又花費一兩分鐘看簡歷了呢？如果是這樣的話，“很榮幸”你的印象分沒有了。

自我介紹的時間基本都是3分鐘，在分配時間時，第一分鐘可以介紹自己的基本情況；第二分鐘可以談?wù)撆c應(yīng)聘職位有關(guān)的參與的學(xué)?；蛏鐣嵺`的成功案例；第三分鐘可以談?wù)撀毼坏睦硐牒蛯π袠I(yè)的看法。如果自我介紹需要在一分鐘內(nèi)完成，那么自我介紹應(yīng)該集中重點，突出一兩個重點就可以。自我介紹太長太短都是不明智的。合理安排自我介紹的時間，突出重點是比較重要的。

太專業(yè)會嚇到面試官

我們經(jīng)常能看到這樣的情況，一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在面試中，不時會說一些連專業(yè)人士都不常用的專業(yè)字詞，好像這顯示他足夠成熟和足夠?qū)I(yè)。然而也應(yīng)該知道，大學(xué)生就是大學(xué)生，面試官讓你參加面試時已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。

為了展示自己的能力，為了讓自己看起來不那么幼稚，通常用一種非常專業(yè)的語言和行為來包裝自己，實際上有點畫蛇添足了。大學(xué)生應(yīng)該首先承認(rèn)自己缺乏經(jīng)驗，而不是假裝有經(jīng)驗。如果盲目地向他人學(xué)習(xí)，可能會掩蓋自己的本性，給面試官一種不自然的感覺。

微小的細(xì)節(jié)不可忽視

面試結(jié)束后，求職者還需要注意一些小的行為細(xì)節(jié)。

有些應(yīng)屆畢業(yè)生過于緊張，可能會忘記自己隨身攜帶的東西，會給面試官留下不穩(wěn)定的印象；還有一些人不向面試官問好，因為他們在面試的開始和結(jié)束時都很緊張；有時面試可能不太成功，一些求職者會非常沮喪，所有這些都是不成熟的現(xiàn)象。

無論面試成功與否，面試時都應(yīng)該微笑，要善始善終。當(dāng)你起身離開時，你可以禮貌地向面試官道別，這些微小的細(xì)節(jié)有時也會影響到你的面試結(jié)果。