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面試中拿高薪的3個(gè)技巧

發(fā)布時(shí)間:2021-11-08      瀏覽人數(shù):2268 A+ A -

在職場(chǎng)上,無論一個(gè)人努力工作的能力有多高,他都想得到更高的薪水,因?yàn)楦咝娇梢允顾奈镔|(zhì)生活更令人興奮,也不必為了金錢而奔波和苦惱。

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面試中拿高薪的3個(gè)技巧

因此,在面試過程中,應(yīng)該怎樣和面試官談薪水才能夠獲得比較高的薪水呢,其實(shí)只要你使用一下3個(gè)方法就夠了。

1、當(dāng)問你的期望薪水時(shí),要高出你本身期望的20%

小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年里,她跳槽三次,每次加薪超過50%。所以在同齡人中,她的薪水相對(duì)較高,當(dāng)有人向她請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)時(shí),她很容易說,只要你告訴面試官你的薪水,工資就比你預(yù)期的高20%。

在面試過程中,我們都要求填寫一份包含你預(yù)期薪資的工作面試信息表格,所以如果你想要獲得10000元的薪水,你必須在這里寫下12000元。這樣,當(dāng)你和面試官談?wù)撔剿畷r(shí),他可能會(huì)給你更低的薪水,而當(dāng)雙方都不滿意時(shí),你會(huì)妥協(xié),選擇一個(gè)中間值,這可能是你期望的10000元。

如果你開始面試,說你的預(yù)期薪水是1萬英鎊,你可能最終只能拿到8000英鎊。

2.著重說出你能夠?yàn)檫@個(gè)公司帶來的價(jià)值

招聘過程可以顯示公司需要什么樣的人才,你可以在面試前仔細(xì)研究公司,找出公司可能遇到的嚴(yán)重問題。然后在面試過程中,你可以指出這些問題,告訴面試官,你可以為公司解決這些問題,為公司帶來價(jià)值。

畢竟,每個(gè)專業(yè)的員工都來為公司解決問題,如果你能解決的問題恰好是公司面臨的嚴(yán)重問題,你可以很快得到面試官的青睞,順利通過面試。

3.著裝要整潔,談吐要優(yōu)雅

我們可以想象這樣一幅畫面,在一次談話中,當(dāng)一個(gè)人穿著整齊,整個(gè)人看起來更有靈性,說話更優(yōu)雅,你的狀態(tài)是什么?大多數(shù)人覺得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反,如果坐在你面前的同樣的交流內(nèi)容是一個(gè)無精打采的人,他的衣服很邋遢,精神狀態(tài)不好,那么他必須給你留下印象,肯定不如前者好。

我們每個(gè)人都是視覺動(dòng)物,當(dāng)我們看到能力相同、精神狀態(tài)和外表完全不同的人時(shí),我們會(huì)優(yōu)先考慮那些外表和精神狀態(tài)較好的人。

簡而言之,如果你想在面試中獲得更高的薪水,一定要談?wù)摫饶阍阮A(yù)期的更高的預(yù)期薪資,并把重點(diǎn)放在你能為公司帶來的價(jià)值上。然后你必須確保你的個(gè)人著裝和精神狀態(tài),只有這樣你才能迅速通過面試,得到面試官的青睞和認(rèn)可。


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