面試過程很愉快,但最終沒有被錄用。你不能被錄用來判斷自己是否合格。你應(yīng)該全面分析問題。
面試過程很愉快,卻沒被錄用?
面試的愉快環(huán)境是誰的功勞?
首先,一個合格的面試官需要營造一種輕松而溫暖的面試氛圍,這是肯定的。
人們總是在最放松的時候表現(xiàn)出最真實的自己,但也會在最放松的情況下展示自己可能遇到的小問題和小問題。面試官創(chuàng)造了一種輕松而溫暖的氛圍,以便能夠更清楚、更準(zhǔn)確地理解你的真實情況,從而做出正確的判斷。
當(dāng)然,創(chuàng)造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認(rèn)為這個美妙的答案可能是一個偶然的陷阱。
面試失敗可能真的是你無意中犯的一個小錯誤。
在這種輕松溫暖的氛圍中,你很容易被表面上的輕松和舒適所迷惑,認(rèn)為你的答案是好的,通常當(dāng)你說話的時候最容易出錯,不經(jīng)意間你可能不知道,但被面試官抓住了,在過去很好地掩蓋了,不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。
所有這些都要求我們在面試時盡量保持謹(jǐn)慎和謙虛的態(tài)度,而不是粗心大意。
面試失敗可能是“性價比”不足
“同等價位比質(zhì)量,同等質(zhì)量比價格”
與此相比,我們都知道,與其他受訪者相比,你可能會因為缺乏績效與價格比率而被淘汰。
這個地方的質(zhì)量是相對能力不強,但并不是你沒有資格擔(dān)任這一職位,而是可能是由于成本效益因素的結(jié)合而做出最后的選擇。
公司在面試時不能聘請一個人面試,一定要有大魚網(wǎng),你不管面試多少次,最重要的是他們一定是面試后所有的人才能做最后的比較,選擇最好的一個。也許有同事比你更好,價格也差不多,或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是為什么你會被物有所值打敗的原因。
你面試的過程一切都很愉快,你對這份工作也完全勝任,面試的人恨不得都已經(jīng)跟你談完薪資待遇了,但想不到的是你在最后的綜合評判中被別人超越了(也許只是面試官自認(rèn)為的比你更合適),畢竟權(quán)力是握在面試官手上的,最終可能他選擇了“性價比”高的這位。你只能被迫落選。
面試失敗或許不是你能力問題
之所以會有這個結(jié)論,是因為面試最終成功與否并非只是跟能力掛鉤,可能還有一些潛在的能力之外的小問題,導(dǎo)致最終公司沒有選擇你。
1.學(xué)歷問題
一些單位更重視這一點,當(dāng)你的能力和高等教育水平不特別高的時候,領(lǐng)導(dǎo)的最終認(rèn)可可能是由于學(xué)術(shù)原因卡你的提議,此時看好學(xué)習(xí)的重要性。
2.性別和年齡問題
這經(jīng)常出現(xiàn)在未婚女性身上,很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問題上,畢竟產(chǎn)假可能要花很長時間。一般的公司都會考慮到這一點,這就導(dǎo)致了你最終被淘汰的可能性。
3.顏值
不要排除某些職位需要一定的外表來支持現(xiàn)場,比如前臺或秘書,即使你是合格的,他們也傾向于根據(jù)自己的外表來判斷人,這樣的公司實際上是沒有前途的。
4.入職時間
入職時間也是公司要求比較苛刻的地方。當(dāng)公司迫切需要人才時,他們可能會對此做出嚴(yán)厲的思考。如果能力差距很小,他們更有可能提前被錄取。相反,這會更低。
當(dāng)然,還有很多其他可能的情況,比如你提出了一些不切實際的要求,穿著得體等等。但畢竟,不要因為一次失敗而否認(rèn)自己。
總結(jié)
面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機會,希望大家能夠得到充分的重視和準(zhǔn)備。切記不要夸夸其談,自我感覺良好。
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