在職場上，能夠得到領導的認可和信任可以幫助我們獲得很多機會，可以避免在職場上走彎路，但是我們要怎么做才能得到領導的認可和信任呢？那我們首先就要知道在職場上哪幾種人比較容易受到領導的信任和認可。

第一種人：勤奮且踏實工作的人

在職場中，一般領導都會很信任那些腳踏實地的人，因為這樣的員工會為公司盡職盡責，因為即使一個人的工作能力再強，他的心不在公司，也不會給公司帶來什么實際性的利益的，所以，如果你想得到領導的信任和認可，那你一定要讓領導認為你是一個可靠的人，是一個踏踏實實為公司盡職盡責的人。

第二種人：有時間觀念的人

沒有一個公司的領導喜歡遲到早退的人，也沒有一個公司的領導會喜歡動不動就請假的員工，所以想要被領導認可，你必須做到不遲到不早退，畢竟這是一個人在職場上所要遵守的職場最基本的原則，而且也盡量少請假，畢竟公司是一個團體離不了公司每個人的努力，如果因為你的離崗造成公司工作效率推遲，那你的領導責怪你可是有理有據哦。

第三種人：對工作充滿激情的人

在職場上，每個公司都需要一個對工作充滿激情的人，因為這種人往往帶有強大的感染力，可以感染到周圍的同事都積極向上的面對工作，所以如果你是一個這樣的員工，那你肯定會受到領導的信任和認可的，畢竟領導最怕的就是公司里的員工無精打采，而你正好可以改善這一點。

第四種人：執(zhí)行力強的人

在職場上，領導最怕的就是畏手畏腳的員工，布置一件工作總是會找各種理由來質疑領導的決定，打亂領導的安排，試問一下領導會喜歡這樣的人嗎？

看了這么多領導比較信任和認可的人，你知道怎么樣才能獲得領導的信任和認可了嗎？