有很多朋友想趁著年底的時候抓住機會，迅速換一份薪水更高的工作。無論是想實現(xiàn)自己的夢想還是想賺更多的錢，很多人都認為年底的跳槽季是最好的機會。很多朋友，在跳槽的過程中，對工作交接的過程關注太少，不得不匆匆離開，結果讓自己掉進麻煩的陷阱中；超過半數(shù)的朋友，在還沒有提出離職的情況下，就選擇去面試下一份工作，雖然這種方式可以幫助大家減少空檔期，但是很多人容易出現(xiàn)交接工作不順利的情況，畢竟用人單位沒有預料到員工會隨時離職。

年底跳槽季，工作交接注意這三個細節(jié)

雖然在年底想要跳槽的朋友有很多，但是在年底跳槽失敗，導致失業(yè)的人也不少；很多公司之所以遲遲不放人，就是年底很難找到能夠接替的人；那些想在年底跳槽的人應該明白，他們應該制定一個好的交接計劃。不管他們和原公司是什么關系，大家最好都能夠做到好聚好散。要明白在走人之前，要在公司里站好最后一班崗，將自己的工作完美善后才是最重要的，至少不會影響到自己下一份工作的入職；下面小編就來為大家分享，離職交接工作需要注意的三個地方，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要盡量將工作交接清楚

不管大家從事什么工作，

每個人都有自己的工作。當他們離開時，我相信只有當公司找到一個替代的員工時，原來的員工才能順利離開。這個過程看起來很簡單，但是切換過程很麻煩。工作中有很多細節(jié)和問題，只有你清楚地知道，如果你想在離職后擺脫麻煩，主動交代工作，盡量避免給自己留下麻煩，才是明智的選擇。你應該明白，如果公司里接替你工作的人想完全勝任這份工作，至少要讓他們盡快熟悉。你可以把工作交接的資料整理出來，展示給新員工，讓他們順利地完成工作，以免影響下一份工作。

二、找到新的工作要及時告訴領導

員工離職雖然需要提前一個月向公司提出申請，但在交接過程中，原公司可以到新公司面試，這是正?，F(xiàn)象；但是，當你找到一份新工作后，你應該清楚及時地告訴原公司，這樣原公司才能做好交接工作，對于辭職人員來說不是一邊倒的事情。這個詳細的交接需要原公司的配合。只要提前告訴公司，就能順利加快交接。即使公司在一個月內(nèi)沒有找到合適的新人，只要你愿意配合交接，原公司會讓你一帆風順因此，如果你想在離開公司的過程中取得成功，你應該在找到新工作后立即告訴原公司。

三、交接工作的過程要符合要求

在交接工作的過程中，離職的人員需要做到主動些，畢竟，只有他們對崗位的工作內(nèi)容最清楚，新人和領導對工作方式和使用的資源也不清楚。例如，各種登錄密碼和所做的事情都要寫清楚，手機換給新員工或新領導時要保密；交接人完全了解自己的工作后，要讓對方代簽，再拿交接結果找領導簽字，順利拿到辭職證明；每個人在交接手續(xù)上都要盡量細化，畢竟很多事情都會嚴重影響他的下一份工作。