在今天的職場上,競爭非常激烈。如果你想從一群同事中脫穎而出,讓老板看看你,能力是關(guān)鍵因素。但除了能力之外,你還需要做好很多事情才行。
為什么同事升職加薪,你卻“原地踏步”?
很多職場人抱怨過,領(lǐng)導(dǎo)對待人不一樣,或者不知道如何識別和用人,因為他們總是提拔長相與自己相似的人,或者長相不如自己的人,但他們很勤勉,卻一直原地踏步,不能重用。
會有這種抱怨也不是不能理解,每個人都一樣。我身邊的人都在提拔,但他們就是不能自力更生。有多難?關(guān)鍵是,抱怨之后,你有沒有探究過具體的原因?很多人只是抱怨,但是抱怨有什么用呢?如果你想改變這種狀況,你必須首先了解原因,然后你才能改善它,未來的機(jī)會可能落在你身上。
其次,我們也可以通過培養(yǎng)自己的職場思維能力來增強競爭力,并努力改善這種狀況??傊?,思維能力是用“框架”解決問題的思維方式。這種思維方式可以更快、更全面、更深入地解決問題。讓我們深入分析一下思考能力的問題:
1、思維力差的表現(xiàn)
在工作中,很多時候你做一件事的時候,你能體現(xiàn)你的思維能力,讓領(lǐng)導(dǎo)看清楚你的能力。
例如,如果領(lǐng)導(dǎo)給你一個任務(wù),幫助你購買打印機(jī),面對這個看似簡單的任務(wù),你會怎么做?有些人可能會做更多的準(zhǔn)備,但也有許多人誰打算購買打印機(jī)說一句話。
結(jié)果,當(dāng)他們已經(jīng)出發(fā)走了一半的時候,他想起自己還沒有和領(lǐng)導(dǎo)確定購買的細(xì)節(jié),比如公司需要購買什么牌子的打印機(jī)?您只需要購買打印功能還是三合一功能?價格預(yù)算是多少?當(dāng)時,領(lǐng)導(dǎo)可能沒有說清楚,也沒想到會問他們?,F(xiàn)在他們不得不問他們,但他們不得不擔(dān)心,他們會留下一個壞印象,他們不能做的事情。
我不知道你是否見過這樣的事?面對事情,沒有在第一時間充分考慮各方面的因素,只能糾結(jié)于心,這是思維不暢,導(dǎo)致做事失誤之一。
2. 為什么要提升思維力?
互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展對人類知識積累的方式產(chǎn)生了很大的影響。知識的消除和更新越來越快。隨著人工智能的發(fā)展,機(jī)器人可以代替人類做很多工作,人類的競爭力也越來越弱。思考、創(chuàng)新和解決復(fù)雜問題的能力是人類唯一的優(yōu)勢。
在信息泛濫的時代,把自己需要的信息轉(zhuǎn)化為自己的知識,關(guān)鍵是提高自己的思維能力,建立自己的知識體系,使自己能夠獨立吸收知識,快速鍛煉掌握和運用知識的能力。
人腦在接收信息時,會將信息加工成認(rèn)知框架,反映對事物的理解。如果你把這些信息組合成一個框架,大腦會發(fā)現(xiàn)很容易理解和理解。相反,如果信息很難形成框架,大腦就不容易理解,就會產(chǎn)生反感。
3、快速提升自己的職場經(jīng)驗
作為一個職場新人,你如何才能快速超越老兵?秘訣是用框架解決問題,加速經(jīng)驗積累,即建立個人知識體系。有了這個知識體系,你就會知道你需要學(xué)習(xí)什么,你的缺點是什么,并用你想知道的知識填充知識框架。事實上,知識是相關(guān)的。隨著知識體系的不斷完善,知識積累的速度將不斷加快。
在“互聯(lián)網(wǎng)”和“大數(shù)據(jù)”時代主導(dǎo)的當(dāng)今社會,不能快速學(xué)習(xí)、解決問題、沒有能力快速遷移到新領(lǐng)域的人,很可能被時代淘汰。而優(yōu)秀的思維能力是現(xiàn)代人避免被時代淘汰的必備能力。
結(jié)論:職場競爭的每一個細(xì)節(jié)都不容忽視。要豐富自己的職場思維,培養(yǎng)自己做事的能力和習(xí)慣,努力做好工作中的每一個細(xì)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)自然會高看你一眼。
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