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靈活用工新趨勢,政策來幫忙!

發(fā)布時間:2019-12-28      瀏覽人數(shù):3683 A+ A -

在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,吸納了大批勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加之,90后新興的一代更為追求獨立自主,關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn),特別是在平臺化組織和個體價值的崛起后,個人的產(chǎn)能與價值在大平臺的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)支持下實現(xiàn)了最大的釋放,“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。


在2019年《政府工作報告》中,指出“堅持包容審慎監(jiān)管,支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展,促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長”。為了促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,政府主動適應(yīng)并推動勞動用工市場的變化,給予政策上支持。 


那具體對靈活用工市場到底帶來了哪些好處?


1.    多樣的用工方式與多重的勞動關(guān)系

該指導(dǎo)意見指出企業(yè)可采用多種用工方式,其中包括勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞務(wù)外包和加盟協(xié)作,甚至是其它合作關(guān)系等;


這就意味著企業(yè)以后在用人上,可以與第三方人力資源公司合作,通過勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包,甚至是與人才建立合作關(guān)系等方式改變傳統(tǒng)雇傭勞動的用工方式。而人才在不影響原單位的工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下,可以選擇靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),與其他單位建立勞動關(guān)系,以后可能是一人身兼數(shù)職。


2.    保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權(quán)

企業(yè)和員工在勞動合同/相關(guān)協(xié)議就具體休息休假或經(jīng)濟(jì)補償方法達(dá)成一致后,企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行特殊工時制度,靈活調(diào)節(jié)從業(yè)人員的工作時間,主動適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運營節(jié)奏的變化。業(yè)務(wù)飽滿時,在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下,可以適當(dāng)延長工作時間;業(yè)務(wù)清淡時,可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式,盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業(yè)的生產(chǎn)運營得以正常運行,也保障了靈活用工人員的合法權(quán)益不受侵害。


3. 建立健全新業(yè)態(tài)勞動用工的管理制度

推行新業(yè)態(tài)企業(yè)“承諾+信用”管理模式。關(guān)聯(lián)單位發(fā)生違法拖欠工資行為的,其不良行為記錄同步納入信用管理。

還推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”和探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+法律”職工服務(wù)新模式,維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益。

通過靈活用工,企業(yè)可以:

1.    降低用人風(fēng)險。通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,與第三方人力資源機(jī)構(gòu)合作,抑或是與人才建立新型合作關(guān)系,企業(yè)可以降低人才招錄與解聘、造成人身傷害的工傷事故等方面的用人風(fēng)險;

2.    節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中也占有不少的比例。通過靈活用工,企業(yè)可以有效降低人事事務(wù)性工作流程,降低人事管理方面的花費,也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。


3.    靈活用工,企業(yè)可根據(jù)實情況來增減人員,有效應(yīng)對季節(jié)性的用工需求猛增、用工需求下降帶來的問題,保持企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)。

例如,索尼電子在美國擁有一萬多名員工,但人力資源專員分布在7個地點,為了更有效地進(jìn)行人力資源管理和降低人力資源服務(wù)成本,索尼電子決定與翰威特簽汀外包合同,轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源職能。此次合作,翰威特幫助索尼簡化了管理規(guī)程、提高了人力資源部門的工作效率,并且大大節(jié)省了人力資源部門的成本。


對人才而言,通過靈活用工,他們可以

1.自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè),成為一名創(chuàng)業(yè)者,在新型平臺上發(fā)展自己感興趣的事業(yè);

2.合規(guī)納稅,提高個人的實際收入水平;

3.可充分利用個人時間,將空余時間價值化,創(chuàng)造更多的財富

現(xiàn)在有了政策的加持,未來的靈活用工市場形勢更可謂一片大好。









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