職場(chǎng)上,鐵打的營(yíng)盤流水的兵,很少有人能在一個(gè)單位工作一輩子。
無(wú)論是我們是跳槽漲薪職位高升,還是因?yàn)槭袌?chǎng)和公司管理的原因解約,從一個(gè)單位離職的情況,幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)碰到。
有人高調(diào)行事,大張旗鼓;有人默默無(wú)聞,小心翼翼;有人乘興而去;也有人敗興而歸。
有人好聚好散,有人撒潑罵街。
故事一:
小張今年27歲,進(jìn)這家國(guó)家事業(yè)單位已經(jīng)5年了。性格內(nèi)向的她,習(xí)慣默默的工作付出,不喜歡出人頭地,該爭(zhēng)取的東西她也是佛系態(tài)度,所以每次升職加薪都與她無(wú)關(guān)。
終于她通過(guò)網(wǎng)聘,接到了一家外企單位的offer。她鼓起勇氣走進(jìn)辦公室,和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“夏總,我要辭職了,一家外企單位給我兩倍的薪資,所以我。。。。。?!?/p>
夏總抬起頭,略帶詫異的看了小張一眼,又緩緩的點(diǎn)了點(diǎn)頭道:“可以,去準(zhǔn)備提交離職申請(qǐng)吧”。小張如釋重負(fù),轉(zhuǎn)身正準(zhǔn)備離去?!?span style="font-weight: 700; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">離職原因里寫家庭因素,工作交接給小王,另外離職的事情不要對(duì)其他人說(shuō)起,以后工作上有困難可以聯(lián)系我。”夏總語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)道。
小張說(shuō):“知道了,謝謝您,X總,我去準(zhǔn)備了”??粗堧x去的背影,夏總嘆了口氣道:“這孩子啊,太老實(shí)了。”
果然,小張從提離職到離開單位,除了夏總和小王,沒有和任何人說(shuō)過(guò),默默無(wú)聞的就離開了單位。
故事二:
小李今年23出頭,在這家私企單位才做了7個(gè)月,因?yàn)槟芰Τ霰?,很得領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)總重用,卻也招來(lái)了不少員工私下的嫉恨。
這次單位接了個(gè)新活,萬(wàn)總在集體員工會(huì)上與大家商討工作內(nèi)容及相關(guān)負(fù)責(zé)人問題,員工一致推選小李做負(fù)責(zé)人。萬(wàn)總還沒發(fā)表意見,小李就站起來(lái)表態(tài)道:”沒問題,交給我,出了問題我負(fù)責(zé)?!贝蠹乙黄瑲g呼掌聲“好樣的,小李?!?/p>
萬(wàn)總看到事情已然這樣,就順?biāo)浦鄣溃骸澳琼?xiàng)目就交給小李負(fù)責(zé),其他相關(guān)同事積極配合。工作一定不要出紕漏”。
會(huì)后小李緊鑼密鼓的開始準(zhǔn)備事項(xiàng),與同事分配工作,項(xiàng)目也在有條不紊的推進(jìn),一切都在朝著好的方向發(fā)展??墒?,在最后與甲方的項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)上,小李卻翻車了。原因是提供的材料中的好幾項(xiàng)材料數(shù)據(jù)上出現(xiàn)了重大失誤,小數(shù)點(diǎn)錯(cuò)了一位,數(shù)據(jù)有十倍的誤差,甲方質(zhì)疑小李公司的專業(yè)性。
在公司的總結(jié)會(huì)上,萬(wàn)總問小李為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?小李爭(zhēng)辯道:“萬(wàn)總,這事不能怪我,我統(tǒng)籌大家的工作特別忙,還要把所有人的材料成果匯總在一起,材料數(shù)據(jù)這塊是胡姐負(fù)責(zé)的,我就是復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)的?!?/p>
胡姐是公司10年的老員工了,冷冷一笑道:“小李你搞不定問題,還挺會(huì)甩鍋的啊,我的數(shù)據(jù)在電腦里,要不要打開看看有沒有錯(cuò)?”
小李突然想起在匯總材料的晚上,胡姐連續(xù)給自己發(fā)了兩個(gè)重復(fù)的文件,又撤回去了一個(gè)文件。他當(dāng)時(shí)也沒在意,還以為發(fā)了兩遍?,F(xiàn)在他琢磨過(guò)味來(lái)了:“媽的,你陰我,在給我的數(shù)據(jù)上做手腳”,一邊罵著一邊沖著胡姐就揮著拳頭上去了,結(jié)果被大家給拉開了。。。。。。
事后,公司對(duì)兩人的處罰決定下來(lái)了:小李,解除合同,辭退;胡姐,扣除當(dāng)季度獎(jiǎng)金,職級(jí)降半級(jí)。
在辦理離職的時(shí)候,小李又在公司大鬧了一場(chǎng),摔壞了幾件辦公區(qū)用品,差點(diǎn)又和胡姐打了起來(lái)。萬(wàn)總看著小李離去的背影,嘆了口氣道:“這孩子啊,太年輕了?!?/p>
故事三:
小劉今年35歲,混跡多家單位,最終在這家民營(yíng)單位混到了中層領(lǐng)導(dǎo)的位置。由于公司平臺(tái)的原因,他似乎也到了瓶頸期。職位和薪資就卡在那里,一直也上不去了。
多方努力后,他接到了好幾家單位的offer,其中有兩家開的條件還非常誘人,職位有提升,薪資也增加50%。
在公司混跡多年的他,人際關(guān)系處理的十分融洽。與領(lǐng)導(dǎo)方總開誠(chéng)布公的談了兩次之后,方總也同意了他的離職。離職之前的交接打點(diǎn)工作,他也做的有模有樣,與各部門負(fù)責(zé)人告別,并與領(lǐng)導(dǎo)安排的繼任人交接工作。同時(shí)他不動(dòng)聲色的做了兩件事:1、交代配合多年的項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人,給他的繼任者找點(diǎn)工作上的小麻煩;2、在交接的工作文件中,有兩個(gè)隱藏問題沒有交代,埋了兩個(gè)雷。
辦完這一切,他還在離職宴上請(qǐng)了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起喝了頓大酒,酒席上他大倒苦水,說(shuō)自己養(yǎng)家辛苦,掙錢壓力大。同時(shí)又說(shuō)去新單位了前途未卜,如果那邊有差池,希望這邊老領(lǐng)導(dǎo)念舊情能接他回來(lái)。。。。。。
方總在陪他喝完大酒以后,心里默默念道:“這小伙子,哪都好,就是有點(diǎn)太聰明了”。
三個(gè)不同的人的離職經(jīng)歷,三個(gè)段不同的人生,也折射出了三個(gè)人不同的人品。
——END——
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