近一段時間，網(wǎng)上關(guān)于“仝卓事件”鬧的沸沸揚揚。“仝卓”何許人也？

仝卓（Tong Zhuo），曾用名胡佳文、李佳文、李振華 ，曾用藝名童卓，1994年5月20日出生于山西省臨汾市，中國內(nèi)地男歌手、影視演員，中國內(nèi)地男子演唱組合聲入人心男團Super Vocal成員。

因為在直播中自曝曾為考心儀大學(xué)將往屆生身份修改成應(yīng)屆生，引起廣大群眾熱議。事件發(fā)酵后被中央戲劇學(xué)院撤銷學(xué)籍和學(xué)歷。事情尚未平息，又被爆出其黨員身份也系造假所為。6月12日，山西省教育、臨汾市紀(jì)委監(jiān)委、中央戲劇學(xué)院通報了仝卓事件的處理結(jié)果，仝卓畢業(yè)證書及黨員身份予以撤銷，相關(guān)涉事人員被處分。

這件事的起源是因為“造假”，繼而“主動自曝”引起發(fā)酵，最后達(dá)到了不可收拾的地步。

網(wǎng)上對“仝卓事件”炒的沸沸揚揚，但是多數(shù)人是本著“看熱鬧不嫌事大”的心理。而作為職場人的我們，要因為這件事敲響警鐘了。

一、職場人你們在入職前，有沒有造過假呢？

相信很多朋友會拍著胸脯在評論區(qū)留言，我身正不怕影子歪，從來就沒在學(xué)歷和履歷上造過假。但是，你們殊不知職場“造假”頗為常見。如果你身邊有關(guān)系好的獵頭和HR朋友，和他們聊聊，肯定可以跟你講上半天。

跟大家分享幾個職場上常見的造假場景，希望朋友們能提起警醒。

場景一：

老王今年37歲，是老資歷了，在很多單位做過事情。最近他與一個獵頭談的不錯，是一家上市企業(yè)的中層管理崗位。老王大部分條件都符合，就在學(xué)歷這個坎上邁不過去了。老王早年上學(xué)讀的是?？?，這家單位最低要求是大學(xué)本科的學(xué)歷。

老王和獵頭探討了半天，最后得出兩個方法：1、獵頭和HR去溝通，由HR走特殊申請通道和領(lǐng)導(dǎo)走審批，如能通過可以破格錄取，但是成功率很低；2、想辦法在學(xué)歷上做點手腳，符合企業(yè)的審核要求，這種比較快捷。

老王對這個崗位和薪資是垂涎三尺，腦子一熱就跟獵頭說，自己去搞定學(xué)歷上的事情。作為混跡職場多年的老江湖，他三下五除二，托人做了份大學(xué)的學(xué)歷，防止太假他并沒有選擇一線的重點大學(xué)，而是找了一家普通的院校。完事以后他還在網(wǎng)上查了下，確實也能查到。于是他放心的把資料交給了獵頭，獵頭把材料組織好提交以后，老王通過了面試順利拿到offer進入了單位。

場景二：

小趙是今年30出頭，在一家國企的設(shè)計院工作多年。今年有家地產(chǎn)企業(yè)向他拋來了橄欖枝，要招聘一位設(shè)計總監(jiān)，崗位薪資豐厚（年薪60w+）。

小趙覺得多年的媳婦熬成婆，終于有這么個好機會了。他精心準(zhǔn)備了簡歷和面試材料，幾輪過后，他順利的通過了面試。但是在提資定薪的問題上卡住了，因為出身國企，且原崗位職級一般，當(dāng)時的定薪+獎金并不高（綜合年薪20w+）。公司的HR告訴他，按照地產(chǎn)企業(yè)的定薪規(guī)則，員工的定薪工資上限為原工資基礎(chǔ)上漲30%，這與小趙的期望相差甚遠(yuǎn)。

小趙與HR溝通，說崗位的定薪不是60w+起么，為什么還限制30%的上限，這不是掛羊頭賣狗肉，跟虛假廣告一樣么？HR告訴他，30%的上限是公司管理制度里規(guī)定的，一般不能突破。要么就要走特殊申請渠道，審批到公司高層，除非能證明特別對公司有價值，否則通過率不高。

小趙這才明白，自己是被深深的套路了?？墒撬⒉桓市模麊朒R是不是提交資金證明滿足30%內(nèi)就可以通過？HR并沒有沒有否認(rèn)。小趙說，稍等幾天我給你提交薪資證明。

小趙回去后，從網(wǎng)上找了人代開了一份收入證明和YH流水，把原薪資定在了50w+,然后把資料給到HR，然后順利的通過，并且入職了。

二、為什么職場造假也能順利入職？

上面兩個場景大家也看到了，老王和小趙都通過職場造假順利入職了。大家也許會奇怪，為什么他們能順利入職，不是有背景調(diào)查么？

我來告訴大家原因：

1、 有能力——能夠通過職場層層面試，說明求職人具有匹配工作崗位的能力。HR找的是能符合崗位需求的，能把工作做好的人。在目前需要工作人員的情況下，能把工作做好才是第一考慮目標(biāo)。

2、 試用期——如果面試不能完全體現(xiàn)出個人能力的話，公司一般設(shè)置有試用期。時間一般為30-180天，試用期期間，公司可以無條件的解雇員工。

3、 有背調(diào)——現(xiàn)在大一點的公司，都會聘專門的背調(diào)公司進行員工的背景調(diào)查，認(rèn)真深挖的話，員工做的手腳通通都能查清。

4、 留證據(jù)——如果背調(diào)后，員工出現(xiàn)弄虛作假的情況。企業(yè)會把證據(jù)留存，然后觀察你的工作情況，并不會馬上使用。

5、 關(guān)鍵期的殺手锏——當(dāng)員工面臨職位提升，漲薪或者企業(yè)面臨裁員需要時，企業(yè)就會祭出殺手锏。讓你乖乖收回意見或者主動離職，否則面臨的就是辭退的窘境，而且離職材料上會有“造假”的字樣。

三、職場人應(yīng)如何處理？

首先在這里嚴(yán)重的譴責(zé)這種“掛羊頭賣狗肉”的企業(yè)，如果公司的企業(yè)文化是靠弄虛作假、請君入甕的方式來吸引員工的話，是無法留住真正的人才的。

言歸正傳，我們來看下遇到這種情況如何應(yīng)對：

1、 前期溝通好。在接受面試或者提供簡歷之前，就先跟獵頭和HR確定清楚，崗位要求的學(xué)歷和崗位能給予的薪資。如果不能滿足要求或者要走特殊渠道，堅決放棄。

要知道，獵頭和HR招人是他們的基礎(chǔ)工作和獎金的來源，在無法滿足條件的前提下，不要無謂的給他們送業(yè)績，浪費的是你的時間。

2、 大膽提條件。如果已經(jīng)通過面試，且確定你就是企業(yè)所需要的人，你要大膽提條件。HR的職責(zé)是用最少的薪資招到最合適的人，所以當(dāng)你確定企業(yè)需要你，而你也有能力做好這份工作的時候，大膽提出你的條件，不要被HR的“鬼話”所迷惑。

你一定要結(jié)合市場和自己情況，提出符合自己的薪資需求。只要在企業(yè)的崗位薪資范圍之內(nèi)，你都可以與HR溝通。如果HR說這種比較麻煩，需要走特殊通道審批到高層領(lǐng)導(dǎo)，而且通過率低。千萬不要順著他的思路走：1）讓他去走特殊渠道申請；2）告訴他如果自己勉強接受一份不符合自己期許的薪資，也無法在崗位穩(wěn)定工作；3）不要信任他們說的，試用期過后能根據(jù)情況漲薪。80%以上的情況是不可能，薪資待遇一定要在入職前談好。

3、 提高自己的籌碼。聰明的人都不會把雞蛋放在一個籃子里，我們職場人一定不要只做一個選擇，PLANB是常備。當(dāng)遇到獵人和HR壓價的時候，果然告訴他們有更優(yōu)秀的單位也在和自己接觸，開出的薪資也很具競爭力。自己需要考慮，再決定選擇哪家單位。把壓力返給獵頭和HR。

四、雷區(qū)千萬不要踩

關(guān)于“造假”這種事，職場人一定不要踩雷區(qū)。

造假這種事，只要企業(yè)想查，就一定能夠查到，因為沒有任何造假能做到天衣無縫，不留痕跡。薪資可以對證你的社保記錄，學(xué)歷可以和學(xué)校查詢，履歷也可以跟前工作公司確認(rèn)。

千萬不要抱僥幸心理，因為一旦你踩入“造假”的雷區(qū)，必然無法全身而歸。不在眼前馬上爆炸，也是一把懸在頭顱之上的達(dá)克莫里斯之刃，時刻都有落下的可能，后患無窮。

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