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你覺得,相比實際的工作能力,學歷真的重要嗎?

發(fā)布時間:2020-06-15      瀏覽人數(shù):2743 A+ A -

這是一道開放性的問題,在特定環(huán)境和不同工作企業(yè)需求的情況下,實際工作能力和學歷都可能會變成重要的一方。所以相比實際的工作能力,學歷可能重要也可能不重要。

一千個人眼中有一千個“哈姆雷特”,每個人的看法都可能是對的,因為所處的環(huán)境不同。我列幾個常見的情景進行分析,方便我們辯證的看這個問題。

一、剛起步且務實的小企業(yè):實際的工作能力

作為剛起步小企業(yè),很多事情都是創(chuàng)始者在親力親為。起步初期,招進來的很多人都是創(chuàng)始者為了落實想法的執(zhí)行者,對學歷的要求并不高。

舉個例子:一家小電商公司,想招一個美工做網站界面優(yōu)化。備選人員一:月薪1.2w,剛回國的平面設計海歸碩士;備選人員二:月薪4K,美術技校畢業(yè),有兩年工作經驗的專科生。作為老板你會選擇哪一個?不管你選擇哪一個,我的選擇都是備選人員二。

原因是:1、作為小企業(yè),創(chuàng)業(yè)初期,成本控制是第一要素,月薪便宜并有實際工作能力的??粕黠@是最優(yōu)選擇;2、高學歷的海歸并不確定能馬上適應工作,可能需要學習適應期;3、工作本身的需求不高,企業(yè)暫時也用不到高級人才的儲備。4、高學歷的人有更高的追求,小企業(yè)不一定能留得住。

二、國內外聞名的五百強企業(yè):更高的學歷

作為國內外聞名的五百強企業(yè),已經度過了創(chuàng)業(yè)初的艱難期。企業(yè)里并不缺少有工作能力的執(zhí)行者,更多的是需求有想法和創(chuàng)造力的推動者。這時候,受過更高等教育的高學歷人才,相對在理論能力和創(chuàng)造能力上更勝一籌。

舉個例子:某地產企業(yè),想招一個規(guī)劃設計人員管理公司內部項目。獵頭公司給出了備選名單。備選人員一:國內知名院校規(guī)劃本科畢業(yè),十年甲級院經驗、四年地產公司經驗,月薪三萬;備選人員二:國內頂級院校規(guī)劃本科,國外規(guī)劃碩士畢業(yè)、兩年設計院經驗,無地產公司經驗,月薪五萬。作為老板你會選擇哪一個?不管你選擇哪一個,企業(yè)的選擇都是備選人員二。

原因是企業(yè)招聘明確要求:1、國內985或211院校相關專業(yè)碩士畢業(yè);2、有海歸背景;3、要求有英語交流溝通的能力。4、相關設計院的從業(yè)經驗;

一條海歸背景(學歷)就是敲門磚。什么十年甲級院經驗,四年地產公司經驗,這些工作能力在海歸背景學歷面前不值一提。

我有個朋友,??茖W歷,工作能力相當強,后來也完成了成人大學專升本的教育。但是非對口專業(yè)和??茖W歷背景,讓他在換工作的時候頻頻受阻。

三、新興的“獨角獸”企業(yè)和高精尖企業(yè):實際工作能力+更高的學歷

前兩個案例說明了一些企業(yè)對人才的需求是有單方面偏向的。而還有另一種情況,就是企業(yè)對實際工作能力和高學歷都要求。

新興的“獨角獸”和高精尖企業(yè),對人才的需求是全方位的。因為走在行業(yè)前端需要有前瞻的創(chuàng)作思維,同時又要有操盤的實際工作能力。所以他們需要既有高學歷又有工作能力實操的人。

其實這些企業(yè)不僅僅要求實際工作能力和高學歷,對抗壓能力,專注能力,犧牲精神等等都有很高的需求。

四、總結

三種不同的情景分析,針對了目前最主要的情形。除了剛起步的小企業(yè),人員的學歷都是不可或缺的要求??梢?span style="font-weight: 700; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">相對于實際的工作能力,學歷更重要一些。畢竟實際的工作能力可以通過時間來積累,而高等級的學歷未必通過時間積累就能獲得。


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