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職場(chǎng)干貨:職場(chǎng)升級(jí)規(guī)劃必學(xué)的六個(gè)步驟

發(fā)布時(shí)間:2020-06-15      瀏覽人數(shù):2594 A+ A -

職場(chǎng)干貨:職場(chǎng)升級(jí)規(guī)劃必學(xué)的六個(gè)步驟

實(shí)用的職場(chǎng)規(guī)劃是職場(chǎng)升級(jí)的剛需,是人生發(fā)展的必要藍(lán)圖。有了清晰的職場(chǎng)規(guī)劃,能獲得以下優(yōu)勢(shì):

(1)精力能集中在對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)有價(jià)值的事情上

(2)跟周圍的資源能精準(zhǔn)結(jié)合,不浪費(fèi)、不混亂

(3)明確跳槽時(shí)機(jī)

(4)明確升職時(shí)機(jī)

(5)明確薪酬增長(zhǎng)幅度

怎么寫一個(gè)實(shí)用的職場(chǎng)規(guī)劃?

(1)樹立一個(gè)正能量的人生觀

只有正能量的人生觀,才能在關(guān)鍵時(shí)刻做對(duì)人生選擇。否則,人生觀不正,只想著快速變現(xiàn)并且不擇手段,最終一定會(huì)被社會(huì)淘汰。什么是正能量的人生觀呢?正能量的人生觀,一定是共贏的。例如,人生追求的是馬斯洛五大需求的共贏均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。五大需求要立志同時(shí)滿足,才算得上一個(gè)合格的共贏人生觀。職場(chǎng)決策不忘根本的人生觀,人生才不會(huì)走彎路。

(2)清楚行業(yè)需要的能力以及自身所具備的能力

首先,要清楚行業(yè)的壁壘以及難點(diǎn)。要選擇自身能力可以匹配,同時(shí)感興趣的領(lǐng)域。

其次 ,對(duì)自身能力要有一個(gè)客觀評(píng)估。能力評(píng)估,可以借助一些測(cè)試工具。有很多性格測(cè)能相對(duì)客觀的,從不同視角來(lái)觀察自身性格強(qiáng)項(xiàng)。常用的測(cè)試有LIFO、MBTI、DISC等等。另外,自己對(duì)自己的觀察是極其重要的。前提是要讓自己處在一個(gè)平靜的狀態(tài)下,再進(jìn)行觀察。只有這樣,才能形成一個(gè)客觀的自我理解。

第三,對(duì)行業(yè)的發(fā)展有一個(gè)預(yù)判。這方面可以選擇行業(yè)相關(guān)的報(bào)告或者請(qǐng)教行業(yè)的前輩進(jìn)行咨詢。還有,往往行業(yè)所遇到的瓶頸就是行業(yè)發(fā)展的一個(gè)方向。做有未來(lái)的事情才有足夠的生存空間。

(3)明白行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)的價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈流程

對(duì)行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)流程足夠熟悉,才能找到自己職場(chǎng)的定位。對(duì)于大部分的職場(chǎng)人,很少都經(jīng)歷過(guò)各個(gè)部門的重要職位。但是,不妨礙去了解企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)流程,明白各個(gè)部門之間的銜接。結(jié)合自我能力評(píng)估以及行業(yè)、公司流程的了解,就有一個(gè)明確的職場(chǎng)定位。在不同的定位,要發(fā)揮不同的性格、心態(tài)特征。例如,在銷售崗位,需要性格更加陽(yáng)光,同理心要增強(qiáng)。例如,在財(cái)務(wù)崗位,要更謹(jǐn)慎。又例如,在產(chǎn)品開發(fā)部門,邏輯性要更嚴(yán)謹(jǐn),等等。所以說(shuō),在不同的崗位和不同的流程,個(gè)人的性格、心態(tài)也需要做相應(yīng)的調(diào)整。最合適的崗位一定是跟自己興趣愛好,跟自己能力匹配。

(4)找到自身職場(chǎng)發(fā)展的薄弱處,并且解決

隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及自身定期的反思,會(huì)找到自身能力薄弱的地方。 解決職場(chǎng)發(fā)展薄弱的環(huán)節(jié),總共有四個(gè)方法:

第一、找能力互補(bǔ)的合作伙伴合作。

第二、如果所在的崗位,并不適合自己,要主動(dòng)調(diào)整崗位。

第三、換一種思路。改變一下原來(lái)做事的方式方法,例如,換個(gè)順序或者換個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

第四、去拜訪請(qǐng)教行業(yè)資深的前輩??偨Y(jié)、吸收有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),融入到自身的能力。

(5)在企業(yè)內(nèi)部的溝通能力要不斷提升

企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào),要明白到下級(jí)、平級(jí)、上級(jí)是如何相處的。在企止不同的階梯上,找好自己的定位。同時(shí),交接與溝通是職場(chǎng)中不可避免的一環(huán)。如果沒有溝通、沒有配合,個(gè)人能力就沒有得到沉淀,能力就會(huì)被局限。對(duì)自己的溝通能力要有一個(gè)評(píng)估,如果有欠缺,就要刻意訓(xùn)練自己的溝通能力。職場(chǎng)溝通能力是必須要過(guò)關(guān)的能力。

(6)職場(chǎng)規(guī)劃要有一個(gè)周期評(píng)估

周期評(píng)估可以按月或者半年為單位。想跟做,做跟做到,往往還是會(huì)有差距。所以要及時(shí)因應(yīng)環(huán)境、自身變化,進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

一個(gè)好的職場(chǎng)規(guī)劃會(huì)讓工作更加的輕松、自身的自信得到提升、同事的關(guān)系和企業(yè)關(guān)系會(huì)更融洽。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量職場(chǎng)規(guī)劃是否跟事實(shí)符合。還要保持一種心態(tài),不要執(zhí)著過(guò)去做的規(guī)劃。需要改變,就要接受。要懂得舍棄落后的想法,擁抱新的變化。最終,才能讓自己走上職業(yè)上升的臺(tái)階。


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