各位HR伙伴們,有沒有覺得招聘就是和求職者談戀愛?
1、門當(dāng)戶對(duì)
門當(dāng)戶對(duì)的世俗觀念常常會(huì)把真實(shí)的緣份相隔開來,但在某些特殊情況下,仍符合現(xiàn)今社會(huì)所處的現(xiàn)實(shí)環(huán)境。特別作為人力資源工作者,“門當(dāng)戶對(duì)”的傳統(tǒng)觀念,對(duì)招聘工作中的人崗匹配性而言,仍具有極為重要的鑒戒意義。
從某種程度上講,招聘絕非簡單錄用素質(zhì)最高最優(yōu)秀的人才,而是能人盡其才、物盡其用的恰到好處。素質(zhì)太高太低都非正確的用人觀念,太高常常會(huì)“廟小容不了大神”,太低則沒法適應(yīng)崗位工作需要,造成人浮于事,進(jìn)而使現(xiàn)有人才跳槽離開。
2、牽線搭橋
讓可靠的熟人推薦,發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工推薦,可大大提高命中率,在應(yīng)聘人員素質(zhì)上也能得到很大程度得保證。同時(shí)因是熟人介紹,對(duì)公司各方面信息了解比較全面,對(duì)公司預(yù)期比較現(xiàn)實(shí),入職后產(chǎn)生失落感的可能性也會(huì)無形下降。
除人才網(wǎng)站及招聘會(huì)以外,建立起其他的外部招聘渠道也是必要的。各種人力資源招聘群、社區(qū)服務(wù)中介都能起到很好的應(yīng)急補(bǔ)充作用。
3、情人關(guān)懷
現(xiàn)代企業(yè)得勞資關(guān)系并不是簡單雇傭及被雇傭,更多像是情人,屬于一種你情我愿的雙向選擇關(guān)系。工作是不是舒心,感覺是不是被企業(yè)重視,也是影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素,很多新入職員工流失就是由于在試用期間缺少溝通關(guān)懷釀成的。
所以,錄用人員到崗不能意味著招聘工作到此結(jié)束。與新員工保持一周內(nèi)最少兩次的溝通,不但是對(duì)新員工最重要的關(guān)懷,也能夠消除新員工由于工作不適應(yīng)帶來的心理障礙和困擾,進(jìn)而讓新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生安全感和信任感,而非選擇“分手”,“情人關(guān)系”就可以保持下去。
1、婚姻=人力資源管理
相親是面試
拐彎抹角的試探是人才測評(píng)
戀愛期是試用期觀
何時(shí)結(jié)婚生子…是職業(yè)規(guī)劃
讓對(duì)方參與自己的興趣愛好是培訓(xùn)開發(fā)
判斷是否結(jié)婚是試用期轉(zhuǎn)正考核
結(jié)婚證是勞動(dòng)合同
婚后誰干活誰管錢是薪酬管理
吵架是勞動(dòng)糾紛
離婚是解除勞動(dòng)關(guān)系
離了再復(fù)婚是返聘
2、招聘=談戀愛
1)擇偶條件=確定招聘需求:招聘事前要確定用人條件。選擇戀人前,也同樣會(huì)先設(shè)定擇偶條件;
2)說媒=發(fā)布招聘信息:戀愛需要通過“渠道”來尋找自己的戀人,招聘也需要選擇招聘的途徑;
3)相親=面試;
4)試用期考核=談戀愛;
5)轉(zhuǎn)正=結(jié)婚
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