作為一名HR，我們需要負責(zé)用人招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人頭疼可以說是社保問題了。除了繳納增員減員補繳等一些列復(fù)雜操作之外，還經(jīng)常會有員工隔三差五來問重復(fù)的社保問題，經(jīng)常占用很長時間，卻又都是無法避免。01

Q：試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

A：必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。不繳納社保加大用工風(fēng)險：

（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構(gòu)是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。試用期不繳納社保是違法的。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關(guān)系的事實。

02

Q：養(yǎng)老保險未繳滿 15 年，能正常退休嗎？

A：對于這種情況，有兩種操作方法：

（1）延期繳費：全國各省市結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r都出臺了相關(guān)規(guī)定，可以找當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儯瑔T工到退休年齡養(yǎng)老未交夠15年的，可以選擇延期繳費。人社局規(guī)定延期繳費只能繳納5年，若延期5年內(nèi)可以到達繳費15年，可以選擇延期繳費。延期繳費是最優(yōu)選擇，畢竟已經(jīng)繳了多年的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r延期，按月繳費，繳滿 15 年后，就可按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

（2）領(lǐng)?。喝绻辉敢庋娱L繳費，也不愿意辦理轉(zhuǎn)入，那么可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)送書面申請，終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，將個人賬戶儲存的養(yǎng)老金一次性支付給本人。

這是下下策，因為終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，我們只能領(lǐng)取個人賬戶存儲的養(yǎng)老金，單位給繳納的部分是不能領(lǐng)取的。

03

Q：哪些情形可以認定為工傷？

A：以下情況屬于工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事 故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

04

Q：醫(yī)保費用出現(xiàn)欠費后，對醫(yī)保待遇有什么影響？

A：用人單位及其職工欠繳醫(yī)療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫(yī)療保險待遇。

用人單位及其職工在 6 個月內(nèi)足額補繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費的，按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險待遇；超過 6 個月足額補繳的，從繳清醫(yī)保費的次月 1 日起享受醫(yī)保待遇。

從欠費到補清期間， 參保人員個人賬戶資金按規(guī)定補計；發(fā)生的醫(yī)療費用，醫(yī)療保險基金不予支付，對職工造成的損失，由用人單位承擔(dān)。

05

Q：失業(yè)報銷需要知道什么？

A：

1、辦理流程

（1）參保單位須逐人填寫《終止或解除勞動關(guān)系人員情況告知單》，自與職工終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)報市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險科服務(wù)窗口；

（2）用人單位在終止或者解除勞動合同60日以內(nèi)向市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險科報送相關(guān)材料；

（3）失業(yè)人員在與用人單位終止或者解除勞動合同后，及時持解除合同證明、二張二寸照片、身份證復(fù)印件去居住地社區(qū)勞動保障所或者市民服務(wù)中心辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》；

（4）經(jīng)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)審核，符合條件的失業(yè)人員在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日的未辦理的，視自動放棄待遇，本次繳費年限予以保留，重新就業(yè)再次參保繳費后失業(yè)的，繳費年限合并計算。

2、所需材料

（1）身份證與社會保障卡復(fù)印在一張紙上（社?？ㄩ_通儲蓄卡功能）；

（2）戶口本原件、本人頁和戶主頁復(fù)印件；

（3）解除合同證明原件及復(fù)印件；

（4）失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表 ；

（5）就業(yè)失業(yè)登記證原件及2、3、6頁復(fù)印件。

06

Q：失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么？

A：

一、非農(nóng)戶

1、月數(shù)的規(guī)定：

失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的，領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險，滿2年的領(lǐng)取4個月的失業(yè)保險金，滿3年的領(lǐng)取8個月的失業(yè)保險金，滿4年的領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金，滿5年的領(lǐng)取14個月的失業(yè)保險金，滿6年的領(lǐng)取15個月的失業(yè)保險金，滿7年的領(lǐng)取16個月的失業(yè)保險金，滿8年的領(lǐng)取17個月的失業(yè)保險金，滿9年的領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金，滿10年的領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。

2、金額的規(guī)定：

失業(yè)保險金第1至12個月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放，第13至24個月按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

二、農(nóng)戶

1、月數(shù)的規(guī)定：

用人單位招用的農(nóng)牧民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費的，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由失業(yè)保險參保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間的長短，對其支付一次性生活補助金。支付一次性生活補助具體標(biāo)準(zhǔn)如下：失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險，滿2年的領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金，滿3年的領(lǐng)取4個月的失業(yè)保險金，滿4年的領(lǐng)取5個月的失業(yè)保險金，滿5年的領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金，滿6年的領(lǐng)取7個月的失業(yè)保險金，滿7年的領(lǐng)取8個月的失業(yè)保險金，滿8年的領(lǐng)取9個月的失業(yè)保險金，滿9年的領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金，滿10年的領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；最長不超過12月。

2、金額的規(guī)定：

失業(yè)保險金按照統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)。

內(nèi)蒙古博華人力資源有限公司組建于2006年，是內(nèi)蒙古地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)的先行企業(yè)。公司主營企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、拓展訓(xùn)練、人工成本優(yōu)化、人才獵聘、勞務(wù)派遣、崗位\流程外包、社會保險與住房公積金代理等。目前服務(wù)近3000家企業(yè)、近50萬優(yōu)秀人才，在全區(qū)建立了18個分支機構(gòu)，服務(wù)覆蓋全區(qū)14個盟市。